Bizi takip edin
08:00 - 19:00 Çalışma Saatlerimiz (0212) 890 52 32 Ücretsiz Danışmanlık İçin Bizi Arayınız Twitter Facebook Arama Menü
  >  İş Davalarında Arabuluculuk Davaları

2024 yılı itibarıyla işçi ve işveren ilişkilerinde köklü bir değişim yaşandı. İş mahkemelerinin yoğun iş yükünü azaltmak ve uyuşmazlıkların daha hızlı bir şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlamak amacıyla, işe iade süreçlerinde arabuluculuk dönemi başlatıldı. Bu yenilik, iş yaşamında uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir aşama olarak kabul edilmektedir. Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu Nedir? 7036 sayılı İş

İş Yeri Arabulucu Avukatı: İş Hayatında Barışı Sağlayan Uzman İş yerinde yaşanan uyuşmazlıklar, hem çalışanlar hem de işverenler için zaman kaybı ve maliyetlere neden olabilen karmaşık süreçlerdir. Bu süreçlerde, taraflar arasında sağlıklı bir iletişim kurmak, anlaşmazlıkları çözmek ve iş yerinde barışı sağlamak adına iş yeri arabulucu avukatları devreye girer. İş Yeri Arabulucu

Giriş İşçi ve işveren arasındaki ilişkiler, zaman zaman sorunlu hale gelebilir ve bu sorunlar çözüme kavuşturulmazsa işten çıkarmalar, hukuki işlemler ve tazminat davaları gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak bu tür sorunları çözmek için mahkemeye başvurmadan önce başvurulabilecek etkili bir yöntem olarak arabuluculuk, hızlı ve maliyet açısından uygun bir alternatif sunar. Bu

Türkiye’de hem birinci derece mahkemelerin hem de yüksek yargı organlarının iş yükünün büyük bir kısmını iş hukuku davaları oluşturmaktadır. Bu iş yükünü hafifletmek amacıyla 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 25 Ekim 2017 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, iş hukuku yargılamasında önemli değişiklikler getirmiş olup, özellikle işe iade